用科技创新谱写中铝新篇章【乐鱼体育官方网站】

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更新时间:2021-02-08

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用科技创新谱写中铝新篇章【乐鱼体育官方网站】

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3月25日,中铝公司2017年科技工作和成果产业化推进会议在公司总部召开。

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本文摘要:3月25日,中铝公司2017年科技工作和成果产业化推进会议在公司总部召开。

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3月25日,中铝公司2017年科技工作和成果产业化推进会议在公司总部召开。中铝公司党组书记、会长葛红林出席会议,以科技创新谱中铝新篇章为题的重要讲话。

中铝公司党组副书记、社长馀德辉提出中铝公司2017年度科技奖励要求,公司领导班子授予中铝公司2016年根本科技成果奖。中铝公司党组成员刘祥民以励志自强,大胆创造,努力提高科学技术进步贡献率为主题的科学技术工作报告书,总结了2016年中铝公司的科学技术创新工作,重点围绕创造机制、科学技术管理、成果创造效果、军工设施等方面决定配置中铝公司2017年的科学技术创新工作。会议由中铝公司党组副书记、副社长敖宏主持人。中铝公司党组成员、副社长刘才明、张程忠、中铝公司党组成员、党组纪检组组长赵钊、中铝公司党组成员、副社长刘建平、北京有研究总院副院长熊柏青、中国航空材料院副院长李兴未出席会议。

会议上,中国铝业郑州有色金属研究院有限公司、中铝山东有限公司、西南铝业(集团)有限责任公司、中铝国际工程株式会社、中铝资本有限公司等5家公司没有进行科技创新工作交流。会上举行了中铝公司技术开发和成果推进应用合作协议的签订仪式,一些企业签订了技术合作协议。葛红林在讲话中认为,中铝公司要学习先进设备、轻科技、孝顺人才,以创造性引导发展,提高科技进步贡献率,为消除赤字逃脱变革升级做出贡献。进一步做好中铝公司科技工作,葛红林明确提出三点拒绝。

一是科技创新谱中铝的新篇章。党的十八大以来,以习近平同志为中心的党中央确认了创造力、协商、绿色、对外开放、共享的新发展理念,明确提出创造力是引导发展的第一动力,面向世界科学技术的前沿,面向经济的主战场,面向国家的根本市场需求,缓和各领域的科学技术创新,控制世界科学技术竞争的先驱。

习近平总书记在最后5年参加全国人民代表大会上海代表团讨论时,特别强调创造性,拒绝突破产学研结合的体制机制瓶颈,活跃机构、人才、装置、资金、项目,使科学技术成果更加缓慢地普及应用,转变。要深刻理解总书记的重要讲话精神,使科学技术创新在中铝公司开花结果丰富,谱写中国梦中铝的新篇章。必须依靠科技创新增加创造效益。

从科学技术攻击项目到小革,生产经营的各个环节都有科学技术创新的含量,提倡把创造力变成永恒,把创造力变成新风尚的理念,希望很多干部员工大力开展大众创造活动,密码问题,挖掘周围的金山银山。要依靠科技创新培育新动能。经济新常态下,发展动力从主要依赖资源和低成本劳动力等因素转向创造性驱动,科技创新成为企业变革升级的新动能。

要充分发挥中铝公司的整体优势,集中智慧,协同创造力,在未来竞争中保护先机。要依靠科技创新构建大幅度提升发展。

前进供给外侧结构性改革,应用于中铝公司是加减乘除法。乘法和除法的能量受到限制,乘法几何级大幅度提高效果,充分释放科技创新的无限魅力,不断提高发展质量和利益是很重要的。科技创新是中铝公司的传统优势,我们有深厚的技术基础,有老中青几代人才梯队,有大众技术创新的氛围。

没有创造力,科技创新,协同创造力,跨境创造力往往具有智慧的魔力。铝的应用峰值预期来临,考古铝应用于创意,庆祝铝行业蓬勃发展的春天,核心是依靠科技创新,缓解应用于技术转型。作为有色中央企业,我们要带头创造性引导发展,提高有色金属产业上下游联合发展力,产学研合作创造力,理直气壮,实现大国有企业,大力发展实体经济。

二是科技创新在墙上开花内外香。科学研究最重要的是应用于实际生产,将科学技术成果逐渐转化为生产力,将科学技术成果确实转化为企业可见、可触、可共享的真金白银。总部必须成为一名好的领导。

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中铝公司有8个国家级企业技术中心、2个国家工程技术研究中心、5个国家博士后科研站、2个院士站、18个国家确认检查实验室,2016年获得许可专利500件以上。科技管理部要加大技术成果的推广应用力度,由总部指导,在公司内部强力推广应用成熟技术。总公司和各板块高望远,积极行动,充分利用各种平台资源,最大限度地推进许多科研成果、专利应用于各企业,最大限度地提高利润。

企业必须跟上时代的步伐。要把科学技术的革新内化为心,外化为行,以对外开放的心情,打开大门创造想法,邀请科学研究者,使科学研究机构实惠。

科技创新应以问题为导向,希望企业提问,科研机构回答。企业干部员工必须与科研机构合作克服困难,取得更好的成果,更加大力创造性,使用成果,首次将成熟期的科技成果转化为经济效益。公司上下都要动脑筋,为科技成果铺路。员工必须扎根工作场所创造想法。

科技创新与广大员工群众的积极性、创造力相结合,不会产生核聚变。顶天抓住科学技术,顶天推进完整创造力,开发高精细技术,台东区通过大众创业、大众创造力,引起全体人员扎根岗位创业的热潮,加快科学技术成果成为现实生产力。基础是科学技术革新的主要阵地,公司希望很多员工扎根于职场创造性,以每天一点一点地变革的心情,通过千万人的小发明、小建设,合理化建议、小革、劳模工作室、员工命名的先进设备操作法等多种形式,创造万人创造性的良好氛围,使学习技术、尊重人才的氛围更加强烈,流行科学技术革新,释放科学技术革新的红利,产生科学技术人才的革新动力。

第三,科技创新应依赖人才驱动。习近平总书记强调,创造性驱动实质上是人才驱动,重点是好、更有、培养,科学家、科技人员、企业家,激发他们的创造性热情。中铝公司应重点实施人才鼓励政策,进一步在公司上下创造集才、用才、爱人才、保护人才的氛围,明确利益共享机制,明确政策,加强科技人员的获得感和幸福感。要充分发挥能做的人才。

要以对外开放的心情,打开大门进行科学研究,喜欢各种人才更好地去中铝公司。千方百计构建各种人才发展才能的平台,结合中央研究院和产于全国各地的相关院所,综合公司和国内优势技术力量,围绕公司发展战略,内外引导,为人才茁壮获得平台,为人才发展构建平台。

要让人才舒适,保护科技创新和成果,给科技人员足够的建设空间和灵活性,充分调动积极性。要创造条件,充分发挥各种人才,实现想干事的舞台、师走工作的经济性,使各种人才大胆奔跑,取得更多成果,取得更多利益。

为了让人才感动梁,根据习近平总书记向国有企业领导人明确提出的好干部标准,选择更优秀的技术型人才,在更多的岗位上磨练,让他们负担,成为先驱,让各种人才在基层的大熔炉中成为钢铁,切削成为谱曲中国梦铝新篇章的支柱。要充分鼓励有作为的人才。报酬不仅是货币关系,也是人才价值的计量机构。科技管理部要联合联合起来,尽快修改研发团队和科学技术成果产业化的收益共享机制。

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要使科学技术人才真正实惠,心情舒畅,无忧无虑地进行科学研究,使理想、创造性、不敢担任、师走成功的人才先富裕起来。要让年轻人充分繁荣。聚集才能,使用才能,更好地增强人才。

希望大家投身于热线,与员工合作,扎根基层,吸收营养,提高接地气短的研究成果,在空战中致力于创造性,在实际工作中构筑价值。创建合理的容错数据流和维护机制,旗帜鲜明地希望维护科学技术创新人才,解决创造性道路的障碍,中止他们的忧虑,大胆地进行科学研究,在成果转换过程中及时纠正脉搏,帮助他们把幸福的梦想变成现实。葛红林特别强调,创造力无限,实际铸造顶点。在扭亏逃脱变革升级的新长征路上,许多科学技术人员大胆挑梁,做出新贡献,认真贯彻习近平总书记关于科学技术创新的一系列重要讲话精神,为谱曲中国梦铝新篇章做出新的更大贡献,以优异成绩向党的十九大庆典。

会议另设主会场和分会场。中铝公司总经理助理、中铝株式会社、中国铜业、中国珍贵稀土领导、助理、总工程师、其他北京公司领导班子成员、各部门处理班以上干部在总部主会场参加会议。

中铝公司直属企业及各板块实体企业领导班子成员及相关部门负责人、首席工程师、科技研发团队负责人、科技人员代表、生产一线技术人员代表等在分会场参加会议。


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